Cei mai buni furnizori 401K din 2019

  • Harry Copeland
  • 0
  • 1224
  • 142

Ne-am angajat să cercetăm, să testăm și să recomandăm cele mai bune produse. Este posibil să primim comisioane din achizițiile făcute după vizitarea linkurilor din conținutul nostru. Aflați mai multe despre nostru proces de revizuire.

Este o concepție greșită comună faptul că planurile 401K sunt destinate doar angajatorilor mari. Chiar dacă aveți o afacere mică, doriți totuși să le oferiți angajaților dvs. un plan de economii de pensionare solid, care să fie, de asemenea, economic.

Atunci când se ia în considerare ce furnizor de plan 401K să aleagă, angajatorii au mai mulți factori de luat în considerare, inclusiv opțiunile de finanțare, serviciul clienților, stabilitatea financiară și structura financiară a companiei. Planurile de afaceri mici 401K sunt adaptate pentru a satisface nevoile specifice unice pentru proprietarii de întreprinderi mici și angajații lor. Indiferent dacă afacerea dvs. este o proprietate exclusivă, o corporație, o companie cu răspundere limitată sau un parteneriat, există un plan 401K disponibil pentru dvs. care vă ajută să oferiți soluții de pensionare accesibile pentru angajații dvs..

Am făcut câteva comparații și am venit cu acești opt furnizori de planuri 401K ca fiind cele mai bune opțiuni disponibile pentru angajatori.

01 Cel mai bun pentru costuri de operare reduse: Charles Schwab

Cu amabilitatea lui Charles Schwab

Nu multe nume vin cu atâta recunoaștere cu industria planificării pensiilor ca Charles Schwab. Charles Schwab oferă planuri Index Advantage 401K cu costuri administrative reduse, precum și unele opțiuni ETF. Acest program vine cu servicii de consultanță și are, de asemenea, o caracteristică de interes prin intermediul bancii Schwab. Planurile nu au taxe anuale, iar angajații vor avea acces complet la toate serviciile de brokeraj și servicii bancare ale lui Charles Schwab. 

Persoanele care lucrează pe cont propriu sau au o afacere exclusiv proprietar pot contribui la un plan individual 401K, care oferă multe dintre aceleași avantaje ca 401K tradițional. Un lucru minunat cu privire la planul individual 401K este că puteți direcționa modul în care investițiile dvs. sunt investite. Acest plan nu are taxe lunare de serviciu sau taxe de întreținere și nici o sumă minimă pentru a deschide un cont. Contribuțiile sunt deductibile din impozite, iar veniturile sunt amânate din impozite. Toate planurile Charles Schwab vin cu resurse de planificare a pensiilor și servicii și asistență 24/7.

02 Cel mai bun pentru micii angajatori: Fiduciaria angajaților

Cu amabilitatea Fiduciariei angajaților

Angajații Fiduciary au taxe mici pentru stabilirea și administrarea planurilor 401K. De fapt, CBS Moneywatch a evaluat angajații Fiduciary drept cel mai bun furnizor 401K al companiei mici. Această companie încurajează angajatorii să compare planurile lor de 401K cu planul furnizorului actual, solicitând taxe mici cu aceleași opțiuni de investiții ca și planurile sponsorizate de cele mai mari organizații din țară. 

Suma minimă necesară pentru a începe un plan este de 500 $ sau 1.000 $ pentru a converti un plan existent. Există mai mult de 377 de fonduri mutuale, ETF-uri și acces la brokeraj prin TD Ameritrade. Taxele pentru planurile 401K sunt scăzute, iar angajații Fiduciary furnizează formulare de decont de impozite, rezumate anuale ale raportului, declarații privind beneficiile și un număr gratuit pentru participanții care au nevoie de asistență. Opțiunile de investiții cu costuri reduse includ fonduri Vanguard, fonduri de indici și fonduri tranzacționate pe bursă (ETF).

03 Cel mai bun pentru serviciile de salarizare: Paychex

Cu amabilitate Paychex

Dacă sunteți un angajator mic, care are în vedere planurile 401K, dar are nevoie și de un serviciu de salarizare, Paychex poate fi doar ceea ce căutați. Este un serviciu integral în rândul micilor angajatori cu o reputație excelentă și oferă o alternativă accesibilă pentru unii dintre cei mai scumpi furnizori de 401K. 

Paychex oferă 401K planuri pentru angajatorii mici, pe lângă serviciile de salarizare și resurse umane, administrarea de beneficii externalizate, împrumuturi pentru afaceri și alte servicii. Este în principal o companie de servicii de salarizare resurse umane / salarizare, dar se coordonează cu furnizorii de 401K pentru dvs. și are grijă de serviciile de administrare, ceea ce o face o opțiune accesibilă pentru companiile mici care au nevoie de servicii multiple oferite. Paychex are peste 100 de birouri în toată țara, care pot fi contactate pentru asistență. Angajatorii mici sunt facturați în funcție de numărul de angajați și de numărul de perioade de plată în fiecare an. Există anumite taxe suplimentare pentru procesarea formularelor fiscale și a altor servicii.  

04 Cel mai bun pentru servicii combinate: ADP

Amabilitate ADP

ADP este un alt furnizor de 401K care oferă servicii combinate pentru angajatorii mici, inclusiv 401K, salarii, asigurări, resurse umane, depunere de taxe și alte servicii administrative. Este specializată în companii mici cu 1 până la 49 de angajați și oferă mai multe planuri de pensionare 401K pentru întreprinderile de această dimensiune. Serviciile de consiliere sunt disponibile pentru a vă ajuta să selectați suita de produse de care are nevoie compania / angajații dvs., iar angajatorii care apelează la ADP de la un alt furnizor au opțiunea de a permite angajaților să-și transfere planurile.

Planurile 401K oferă opțiuni flexibile de investiții de la peste 130+ manageri de investiții de top. Trei niveluri de investiții sunt disponibile pentru participanți: linie de eșantion de bază (pentru investitorii cu experiență de investiții de mică sau deloc), linie de eșantionare standard (pentru investitorii cu un nivel mediu de experiență în investiții) și linie de eșantionare avansată ( proiectat pentru participanții cu experiență peste investiții peste medie). Investitorii pot solicita asistență în alegerea planului corect sau pot solicita selectarea unui plan pentru ei. Odată înscriși, angajații au acces la o aplicație mobilă utilă care permite accesul la contul de pensionare de pe dispozitivele mobile. 

05 Cel mai bun pentru opțiunile fondului low-cost: Vanguard

Amabilitate Vanguard

Chiar dacă este una dintre cele mai mari companii de fonduri mutuale din lume, Vanguard oferă mai multe opțiuni de investiții cu costuri reduse de 401K, inclusiv fonduri mutuale gestionate profesional și ETF-uri. Vanguard nu face planuri de administrare, salarizare, servicii bancare sau alte servicii de resurse umane și administrative, ci este managerul banilor planului.

Există un fond de investiții Vanguard disponibil pentru aproape fiecare investitor, incluzând peste 100 de fonduri mutuale (unele dintre cele mai ieftine din industrie), ETF-uri cu costuri reduse și diversificate și fonduri pentru data țintă (aceste fonduri ajustează automat investițiile subiacente ca pensionare apropieri de date). Fondurile pentru data țintă sunt foarte rentabile și sunt concepute pentru a maximiza câștigurile de pensionare. Vanguard nu se ocupă de serviciul propriu pentru clienți - care este gestionat de un administrator 401K. Dacă un proprietar de afaceri mici are deja un administrator de plan, majoritatea serviciilor Vanguard sunt ușor de integrat, ceea ce face o alegere ieftină pentru opțiunile de investiții de 401K.

06 Cel mai bun pentru companii cu 1.000 de angajați sau mai puțin: T. Rowe Price

Cu amabilitatea lui T. Rowe Price

Prețul T. Rowe este un nume respectat în planificarea pensionării și oferă servicii de investiții și pensionare de peste 80 de ani. Aceste planuri 401K sunt o alegere excelentă dacă sunteți un angajator cu 1.000 de angajați sau mai puțin.

Prețul T. Rowe oferă peste 90 de fonduri mutuale fără încărcare / trusturi comune și peste 5.400 de fonduri neproprietarite. Fondurile sale mutuale cu costuri reduse sunt concepute pentru a oferi randamente consistente, iar peste 75% din aceste fonduri au costuri mai mici decât media industriei. Opțiunile de investiții ale fondurilor mutuale, inclusiv fonduri de acțiuni, fonduri de obligațiuni, fonduri pentru date țintă, fonduri de alocare a activelor și fonduri pentru piața monetară. Aceste fonduri mutuale nu au comisioane de vânzare și raporturi de cheltuieli sub media industriei. 

În plus față de planurile sale 401K, T. Rowe Price oferă 403 (b) planuri pentru organizații nonprofit și scutite de taxe, precum spitale, biserici și școli. 403 (b) oferă acestor angajați și un mod eficient și rentabil de a economisi pentru pensionare. 

07 Cel mai bun pentru servicii de consultanță: investiții de fidelitate

Cu amabilitatea investițiilor Fidelity

Fidelity Investment este o companie cu capital privat și un furnizor competitiv de planuri de 401K. Oferă o varietate de servicii de consultanță, inclusiv administrarea planului, servicii de evidență, servicii de consiliere comercială și servicii de consultanță pentru investiții. Planurile administrate de Fidelity Investments sunt ideale pentru companii publice și private cu mai mult de 20 de angajați. Pentru angajatorii care caută o gamă completă de servicii (administrarea planului, păstrarea evidenței, raportul cheltuielilor de fonduri reciproce), Fidelity Investment este o alegere bună pentru a lua în considerare.  

Planurile au un potențial de creștere amânat din impozite, iar contribuțiile sunt deductibile din impozite. Angajatorii pot alege să corespundă contribuțiilor, iar împrumuturile participanților sunt disponibile. În plus, sunt disponibile programe de comunicare și educație pentru a ajuta angajații să facă cele mai bune alegeri pentru planul de pensionare. Aceste opțiuni pentru planurile 401K includ fonduri mutuale, ETF-uri, acțiuni, obligațiuni și fonduri pentru data țintă. 

Sunt disponibile, de asemenea, planuri independente de pensionare 401K. Aceste planuri oferă multe dintre aceleași avantaje ca un 401K tradițional, inclusiv creșterea amânată din taxe și contribuțiile deductibile din taxe. Un specialist în pensionare pentru întreprinderile mici este la îndemână pentru a ajuta indivizii să selecteze planul potrivit 401K care lucrează pe cont propriu.

08 Cel mai bun pentru flexibilitate: fonduri americane

Cu amabilitatea fondurilor americane

Marele lucru al unui plan 401K de la American Funds este că poate fi adaptat pentru a se potrivi aproape oricărui tip de afacere, de la start-up la fuziuni la entități bine consacrate. American Funds are peste 360.000 de planuri 401K disponibile, inclusiv IRA tradiționale, Roth IRA, fonduri mutuale individuale și fonduri mutuale axate pe obiectiv. De asemenea, există mai multe planuri de pensionare disponibile, inclusiv fonduri de creștere (care maximizează creșterea pe termen lung a capitalului), fonduri pentru creștere și venituri (care asigură potențial de creștere a capitalului și creșterea potențială a venitului), fonduri cu venituri din capitaluri proprii (care câștigă peste medie venituri curente și pe termen lung) și fonduri echilibrate (care vizează conservarea capitalului, creșterea curentă și pe termen lung cu investiții în acțiuni, obligațiuni și alte titluri cu venituri fixe). De asemenea, oferă fonduri de obligațiuni, care caută un nivel ridicat al veniturilor curente, cu creșterea capitalului ca obiectiv secundar, fonduri echivalente de numerar care furnizează venituri din rezervele de numerar și păstrează capital și serii de portofoliu de venituri pentru a maximiza veniturile curente pe termen lung creșterea și conservarea capitalului.




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Asistentul dvs financiar personal.
Aflați cum să vă gestionați mai bine banii, cum să vă îmbogățiți. Aflați mai multe despre subiecte precum bugetare, investiții, cumpărături inteligente.